採用Q&A

仕事について

御社の業務は何ですか？

システム開発業です。主に業務システムをWeb系技術で構築しています。 最近は他に、HP作成、映像作成、ITコンサルといった業務も行なっておりますが、 まだ売上の中心となっているのは、システム開発の業務になります。

どんなシステム開発のスタイルですか？

お客さんの準備したプロジェクトルームに出向き、 要件を整理して設計して実装するスタイルがこれまでは多かったかと思います。

客先常駐のスタイルということですね？

そうです。最近は自社での開発も増やしていますが 客先常駐の仕事がこれまでは多かったです。

客先常駐は人身売買とか揶揄されることもありますが？

そうならない様に工夫してます。 見聞も人脈も広がるので客先常駐は経験して損は無いと思います。

客先常駐が好きなんですか？

好きとまでは言いませんが、直にお客さんの反応が見えるので嫌いではありません。

自社での開発に取り組むことはしないのですか？

取り組んでいます。最近は特に力を入れていてメンバーの多くが自社での開発に従事しています。 それぞれの良さがあるので将来的に客先常駐と半々の割合になると良いなと思っています。

自社での開発の具体例を教えて頂けますか？

具体例ですとカー用品の業界に特化した販売管理システムを長期開発しました。

開発言語は何ですか？

Javaの専門部隊として確かな評価を貰っています。たまに違う言語にも手を出します。

Javaはもう古くないですか？

未だメインストリームで、安定した需要がある言語だと思います。 特に弊社が得意とする金融系案件では圧倒的なシェアを誇っています。 将来廃れても、リプレイス元となるので、Javaが読めることは重要なスキルになると思います。

金融系が得意なのですか？

通信はじめ色々な分野にも手を出してますが、一番多く手掛けてるのは金融特に保険領域です。

金融系って堅苦しいイメージがありますが？

ガッチガチです。現場でインターネットが利用できないなど不便なことも多いです。 その一方で景気の波に強く安定した仕事が望める領域です。

金融の業務知識がないのですが大丈夫ですか？

我々も最初はだれも業務知識ありませんでした。 一生懸命に覚えていく気持ちを持っているなら大丈夫です。

PGやSEは技術に精通していれば業務知識は不要ではないですか？

何歳になっても絶えず最新技術を追う気概が無いと技術は早いサイクルで陳腐化します。 それに比べると業務知識は陳腐化し難いので長く自身の武器となります。 業務をシステムに落とし込むのは経験次第で大抵の方が出来る簡単なお仕事です。

会社について

本社はどこですか？

千葉県浦安市となります。 最寄駅は、東京メトロ東西線の浦安駅で、駅から徒歩4分です。 1階が駐車場になっていて、宙に浮いた様な少し変わった建物です。

本当に徒歩4分ですか？

本当です。 オフィス契約時の不動産屋さんの資料ではそうなっていました。 実際は人によりますが、実績としては5～7分というケースが多い様です。

何故、浦安に本社があるのですか？

たまたま社長がそこに住んでいて、各所へのアクセスにも交通の便が良いからです。 縦横4kmと小さな市ですが、色々な風景が見られる面白い街ですよ。

浦安と言えばディズニーリゾートの印象が強いですが？

浦安駅周辺は、ほとんどディズニー色は無いです。 でも会社付近からバスで簡単に行けますよ。 アフター６パスポートで皆で遊びに行ったこともあります。

どんなオフィスですか？

本社オフィスには、打合せスペースと執務スペースがあります。 全員集合すると少し狭くなってしまうのですが、外部プロジェクトルーム勤務のメンバーも居るので、 現在の通常業務においては問題ありません。

社員1人1人の自席はありますか？

営業本部メンバー以外は席を固定しないフリーアドレス制を採用しています。 フレキシブルな運用を行ないたいので、今は固定席を設けることはしていません。

社員1人1人のPCはありますよね？

はい。開発PCとしてMacbookを貸与、業務用端末としてスマートフォンも貸与しています。 各自の専用端末となりますので、自由に利用することが可能です。

離職率はどの程度ですか？

以前は人が辞めない会社であることをアピールしていた時期もありましたが、 2016年の新卒採用開始後は社内の構造変革に伴い新卒定着率が4割程度と大分苦戦しています。 全く辞めないという事は難しくとも、定着化向上の為の施策は色々と模索中して実践しています。

会社の組織構成ってあるのですか？

人事や総務や経理といった本社機能を有する「営業本部」、 業務システム構築を得意とする「ビジネスソリューション部門」、 幅広い領域をカバーする「グローバルサービス部門」、 この3つの部門の下にチーフとメンバーが居るだけのフラットな組織です。

社員は何人いますか？

2024年4月時点ですと、正社員が9名、契約社員が1名、の10名のメンバーとなります。 その他、パートナー企業やコンピュータ利用促進協同組合（CCP）から応援に来て頂いて、 全体としては15名を超える人数で稼働していた時期もあります。

コンピュータ利用促進協同組合（CCP）ってなんですか？

弊社が加盟している山梨に事務局がある事業協同組合です。 弊社代表の林部が理事を務めていた時期もあります（現在監事）。 エッジの効いた技術者が多い非常に面白い集合体で協業なども行なっています。 詳しくはWeb（http://www.ccp.or.jp/）で。

社長はどんな人ですか？

穏やかで面倒見の良い人で、あまり偉そうに見えない人です。 「誰も社長って呼んでくれない…」とは本人談、林部さんって皆呼んでますね。

でも実態は会社で偉そうにデンと座ってるみたいな？

いえ、社長も開発を行うエンジニアでもあるので忙しく動いています。 会社から見たら一番の稼ぎ頭で、広い人脈でどこからか仕事を拾ってきます。

上下関係は厳しいですか？

比較的というか、かなり緩いと思います。 先輩風吹かせる様な人も居ませんし、優しい先輩達だと思います。

平均年齢は幾つですか？

設立10年目までは30歳を大きく超えて上昇気配でしたが、その後に若い世代の流入があり、 更に16年卒から新卒採用を開始したことで、現在は33歳辺りが平均年齢になると思います。

どんな社員の方がいますか？

人当たりの良い楽しいメンバーが多いですが、皆それぞれにこだわりと個性は強いです。 負けず嫌いなタイプが揃っている様に思います。あと昔から非常に女性社員が多いです。

会社のイベントは多いですか？

最近はコロナの影響で自粛していましたが、まあまあの頻度ではないかと思います。 花火大会と納会（望年会）が全社イベントですが、小規模イベントや飲み会も開催してます。

社員旅行は無いのですか？

皆の意見が合致した時には社員旅行にも行っちゃいます。 沖縄八重山諸島の小浜島やマカオに行きました。 近場では地元再発見という事で南房総を観光し、温泉やグルメを楽しんで来ましたし、 直近では大阪のUSJに皆で乗り込み、大阪市内観光も一緒に楽しんで来ました。

経営状態は安定していますか？

不思議な事に創業してから十数年間については非常に安定した黒字経営が続いて来ました。 5年程前に挑戦的なプロジェクトへの投資に失敗し、初めての赤字決算を体験しました。 ただそれも翌年には改善し、再び黒字経営に転換しており、現状では安定した経営状況です。 とは言え、小さな企業ですし、これからも常に波なく安定している保障は無いです。 ただ上場レベルの企業で無い限り、この業界の企業はどこも不安定さを抱えています。 周囲でバタバタ潰れる企業を横目にフワフワと網の目を掻い潜ってきていますので、 これからもそんな感じじゃないかなと思っております。

求人について

どんな人材が欲しいですか？

これを読んでいる、あなたみたいなヤル気溢れる方です。 現在何が出来るかより眠っているポテンシャル重視です。

では全くのパソコン素人でもやる気次第ですね？

すみません。カッコつけすぎました。 ある程度のPCスキルは身につけていて頂きたいと思っています。 贅沢を言えばプログラムを書いた経験も持っていて欲しいなと思います。

PCスキルさえあればコミュニケーション能力はなくても大丈夫ですか？

いいえ、コミュニケーション能力は必須となります。 弊社のような小さな企業では、一緒に気持ち良く働けることが仕事内容以上に大事な時もあります。 きちんと会話が出来、挨拶や勤怠など最低限のマナーを持った方を歓迎します。

募集人数は何名ですか？

オフィスのキャパシティや受入れ体制もあるので数名で考えてます。

募集職種は何ですか？

今回は基本エンジニア職での募集となります。 能力と適正によっては、その他の職種（事務職やデザイン職）での採用も検討します。

新卒初任給はどうなりますか？

大卒の場合、月給22万円＋近隣住宅手当（月最大2万円）を予定しています。 短大専門卒の場合、月給20万円＋近隣住宅手当（月最大2万円）を予定しています。 交通費については全額経費精算となります。

近隣住宅手当って何ですか？

従業員に会社の近くに住んで貰うことで、通勤負荷の軽減と交通費の圧縮を実現し、 また会社のイベントにも積極的に関わって貰えることを期待して導入した制度です。 自宅が会社に近ければ近いほど、手当が手厚くなっていく仕組みになっています。

先輩の給与モデルは提示可能ですか？

24歳　経験2年　月給25万円＋賞与3カ月 31歳　経験8年　月給33万円＋賞与2カ月 といった事例があります。

勤務地はどうなりますか？

客先常駐の場合、東京23区内のプロジェクトルームでの作業が中心です。 自社作業の場合、浦安オフィスでの作業になります。 最近はコロナウイルスの影響で在宅リモート勤務となる事も多いです。

試用期間はありますか？

新卒採用、中途採用とも例外を除き2ヶ月間の試用期間が有ります。 中途採用の場合、期間中の給与は本採用時の80%となります。

社会保険には加入されてますか？

この業界、稀に未加入や滞納しているブラック企業も見かけますが弊社はここは真っ白です。 社会保険、労働保険など全て加入していますし、もちろん滞納もありません。

退職金制度はありますか？

最近、給与に転嫁するといった名目で制度を廃止する企業が多いと聞きますが、 大事な社員の将来の足しになればと、弊社では養老保険を利用した退職金制度を整えています。 保険会社を利用した社外積み立てとなりますので計画的に退職金の準備を行なっています。

残業は多いですか？

業界内では少ない認識（弊社平均月14.9時間）ですが、それでも現場と時期によります。 1年の中では多い時期もありますが、それが恒常的にならない様に心掛けています。

残業代は支払われますか？

はい、固定残業費（月30時間分）＋固定外残業費をお支払いしています。

固定残業費は残業代逃れの為じゃないですか？

いえ、都度計算だと経理業務が面倒で非効率なのでこの様にしています。 残業無くとも支払われますし、超過分は別途支払いますので、決して社員が損する訳ではないです。

社員を何人まで増やしたいですか？

社長がお互いの顔が認識できる規模にこだわってます。 路地裏にあるのにピリリとアクセントの効いた技術者集団で周囲から一目置かれている。そんな匠の工房みたいな感じが理想らしいので増やしても30名程度迄ではないでしょうか。

規模は追い求めないのですね？

規模（スケール）はコンピュータ利用促進協同組合（CCP）で考えています。 人が増えすぎた時は新規営業所を開設するか分社化します。

最後に応募者にメッセージをどうぞ。

バナナドリームも２０周年を迎えます。新しい取組みにも着手していきたいと思っています。 今から入社頂く皆さんは、一緒に会社を作り盛り上げる大事なメンバーになって頂きます。 企業規模を求めるのでなく、愉快な仲間と面白いことをしていきたい、 理想の環境は自分自身で生み出していく、そんな風に考えられる方にはとても楽しい会社だと思います。 弊社に興味を持って頂けたのなら、貴方の応募を心よりお待ちしています。